企业员工培训规划制定的要求是什么呢

1、系统性。系统性就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定至培训的内容、培训方式方法的选择、培训师的指派，乃至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。

3、有效性。有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可蛆绲檠奸靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。可靠性即所有的培训规划制定所采吹涡皋陕用的数据及指标等资料，必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。针对性即培训规划的制定必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。相关性即培训规划的制定，必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息意的相互联系，以及采取相应的培训措施。高效性即要使培训规划能经受培训实践活动的检验，以较少的投入获取最大限度的工作成果，不断提高员工个人的组织的绩效，增强员工的核心竞争力。