领导想提拔你的五大套路，别被“不懂事”碾压！

1、领导出门调研时把你带在身边 领导看到某位年轻人有培养潜质，往往喜欢默默地观察和考验。最常用的套路，就是在出差或调研时，让办公室通知其作为随行人员。有的职场新人不明白，以为这是让他去贴身服务呢。记得以前有一个小伙子，综合素质不错，就是有点牛脾气，领导让他陪同，他找借口不去，“让我去开门拎包、端茶倒水啊，对不起，概不奉陪。”结果好多年提不起来。老江湖都明白，他这是给脸不要脸，被不懂事无情碾压。

3、被安排到领导小组的日常办公室工作 一个单位，总有一些“四不管”的难事、要事、突发事，没有职能部门牵头，往往会成立一个领导小组，然后抽调几个职员成立个临时办公室，突击一段时间。这些职员往往都是兼职的，有些职场新人就“不懂事”，认为“不能种了人家的地荒了自己的田”，对临时性工作“三天打鱼两天晒网”。其实这些都被上级领导看在眼里，虽然不会批评你什么，但从此你可能在上级心里被打入冷宫。

5、突然被领导压担子、又经常被骂 常言品疏饯懒道：不打不成才。工作中，不骂不进步。有一种培养叫“打是亲骂是爱”。当然这种骂，也要分清楚性质，有的骂是真的骂，有的骂是要求高。最近，鲇膣纫犀领导给你安排了重要工作，让你苦不堪言，但在众人面前还经常批评你做的不够好。有些职场新人就撑不住了，甚至跟领导闹别扭、耍性子。其实这是领导的“一石三鸟”，一是告诉众人这是要降大任于斯人也，开始锻造了；二是说明领导不把你当外人，对你寄予厚望，骂是恨铁不成钢；三是压力测试，看你抗压能力如何，以便观察你是否能承受更大责任。