毕业找工作经验

1、一、他们都招有工作经验的，我怎么办？有这个担心是正常的，毕竟这不是学校，社会形形色色的，很正常，那么在这个时候什么最重要，是冷静的分析问题解决问题的能力，这首先是对自己的认知，自己想做什么，自己有什么能力，二 是要对你想去的单位的认知，和需求了解；

3、例如：应聘某食品饮料单位的营销代表。招聘广告为要求有相关工作经验，应届生也可考虑。 人数20 待遇****忮氽阝另***时间：某 年3月毕业生找工作季。看到这条广告，会怎么想。1、 他需要找人（这不是废话吗？呵呵!!!）2、 我这毕业的有点希望，或可一试啊3、 这单位也太把人看轻了，哥牛着了。4、 要是少提点要求，我机会更大。5、 人数20还不少，这个单位为什么会招20个人呢。那么这个单位的找人会怎么想。（这很关键，一定要思考，和查询一下。）1、 有经验的来了直接能上手，见效快。2、 大学生一张白纸，啥都不懂，好管理=好忽悠，只要正经干也挺好。

8、不管怎么聊，一定要按照职位相关定位要求去聊，总之一句话，知道他想要的，把他想要的不但要给他还要让他上瘾，然后拉抬自己。

9、薪水待遇，五险一金问题，其实每个公司都是定好的，不会为了你而改变的，你要求也没有用，他们问薪水，你就满足他，说“主要有个学习的机会就好”（这时候那人就想，好啊！这货好忽悠）不过这就对了，你获得了这份工作，而干不干的权力就变了，现在就不是他选择你，而是你选择他了。

10、应聘心态，对等关系，搞定他的必胜信念。希望看完有收获的朋友给个好评，好鼓励我继续分享，我也是个要面子的人啊，。将欲取之必先与之 谢谢！！！！