员工不同意调岗用人单位怎么样才能规避法律风险

1、首先，用人单位酋篚靶高需要给员工调岗时应按照法律、法规规定的程序进行通知该需要调整岗位的员工，尽量获得与员工协商同意再进行调整岗位，争得员固嗟喹账工同意并签署相应的调岗协议这是规避用人单位调岗法律风险的最适当也是最有效的法律风险规避方式。

3、第一，用人单位需要收集员工拒绝用人单位调岗而解除劳动合同的法律上的依据，包括用人单位根据劳咿蛙匆盗动合同法的规定制定的劳动规则，且该劳动规则已经通过工会获得通过，该调岗的员工也签收了该劳动规则，即找到解除劳动合同的依据。

5、第三，用人单位调岗后给予该员工的薪资待遇没有明显的降低。因为劳动者工作的最根本的目的就是获得劳动报酬，如果劳动报酬没有明显的降低，且该员工也符合和能够胜任新的工作岗位的话说明用人单位调岗具有合理性。

7、第五，用人具备上述理由后，该员工依然拒绝用人单位的调岗行为，且有能力履行新岗位的工作任务而拒绝履行时用人单位可以直接解除劳动者的劳动合同，而不承担或者少承担相应的法律风险。